近日，一份国际市场薪酬调查报告显示与发达地区相比，中国内地市场薪酬体系出现典型的两极分化现象，即高管薪酬水平向美国看齐，而普通基层岗位的员工依然领着第三世界的廉价工资。
国际咨询机构韬睿惠悅根据多行业的调研结果，在其2015/2016年的全球薪酬计划报告中，将美国薪酬水平为100%基准，比较了亚太地区各市场的薪酬水平。结果显示中国与发达市场地区的高管阶层薪酬都能接近美国水平，普遍超过90%，但明显不同的是中国非管理级别的员工薪酬还不到美国同级别员工的1/3，也不足其他发达地区的1/2。另外，这一报告侧重比较的是白领市场薪酬，蓝领级别的差距恐怕更加显著。
长期以来，中国企业的高管薪酬，尤其是垄断性国企的高管薪酬水平一直备受争议。早在北京师范大学发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告2011》中就指出，相对于中石油的企业利润率来说，其高管每年的百万年薪显然是严重过度激励了，2010年中石油的实际利润率只有2.5%，2009年甚至是负数。而且国企基于垄断等优势实现的业绩水平与其高管的能力水平有多大关联还很难说。
另一方面，这些还只是停留在企业年报所披露出来的表面收入，不包括其他隐性收入，比如公款消费。对于一个典型的国企高管来说，其各种差旅、通讯、会议费等职业消费往往是不透明的，2011年中石化高管采购价值百万的天价酒事件就曾引发广泛争议。而有时这种隐形收入甚至会超过其表面年收入，如2010年中国前100位的上市公司中，就有10家公司的高管在职消费超过了年收入。
近年来外界不断惊叹中国劳动力市场不再廉价，如此次调查显示中国专业人员薪资比东南亚国家高出30%-50%，然而在一个管理阶层收入不断与发达国家接轨的地区，其普通员工的薪酬体系依然处于第三世界水平，这种现象本身就难说正常吧。
