有媒体称，今年中国两会女性代表比例已超过美国国会，但在花瓶政治之外，中国女性领导在各领域的比例下滑。亚洲协会（Asia Society）与新加坡国立大学李光耀公共政策学院近日联合发布了一份最新报告，这份名为《升至高层：亚洲女性领导力》的报告指出，中国仍是女性领导因有利于男性的社会偏好和偏见而受到限制的几个主要亚洲国家之一。
尽管在毛泽东时期，“妇女能顶半边天”的口号一度让女性的社会地位得到了一定的提升，甚至管理层女性的比例比当时许多西方国家还要高。然而在随后的几十年中，女性地位得而复失。报告称，在中国，女性在担任领导、高层官员和高管职位的人士中所占比重很低，在身居高位的人士中，女性与男性的比例为17:83。在顶端领导层中，女性领导更是凤毛麟角。中共中央委员中女性比重从1997年的11.4%下降至2002年的7.6%。在目前204位中共中央委员中，只有13名是女性。
毫无疑问，中国的许多女性已经能够凭借自己的能力在经济上呼风唤雨，《福布斯》杂志数据显示，当今世界14位白手起家的女性亿万富翁有一半均来自中国。报告还指出，在过去五年里，高等院校入学的女性与男性数量之比从0.85提升到了1.07。然而，教育机会的平等、经济上的强势，并不意味着女性地位的提升。
事实上，在中国社会，很多女性甚至主动放弃职业发展和升迁，以免在社会上显得过于强势。该报告指出，当与亚洲其他国家进行比较时，中国女性“退出”中高层管理职位竞选的比例仅低于日本，有近53%的中国女性在工作中从未能从较低职位升迁。在过去的10年里，中国女性在社会公平和担任领导职位方面不进反退：报告援引世界经济论坛的数据说，中国、巴西、俄罗斯和印度女性的平均工资还不到男性平均工资的一半。
在过去10年，中国跃升成为全球第二大经济体，给中国13.4亿人口提供了更多的机会，但对于大部分中国人来说，“平等”仍是一个可望而不可及的词。在一个医疗、教育、收入分配尚未能实现人人平等的当下，谈论在男性主导的社会下实现男女平等的问题，未免有点为时尚早。
